520美聘人才网用户服务协议

《520美聘人才网用户协议》（以下简称“本协议”）作为520美聘人才网（以下简称“本网站”）提供服务的依据,确定用户在何种条件、以何种方式使用本网站及本网站的服务（具体载体包括但不限于APP应用程序、微信公众号平台、微信小程序等）。在您注册成为本网站用户的过程中,您需要完成我们的注册流程并通过点击“已阅读”确认接守并遵守在线用户协议及其项下的全部条款和条件,请您务必仔细阅读、充分理解协议的条款内容后再点击“已阅读”确认。您完成在本网站的注册并使用本网站中提供的服务即视为已接受并同意受本用户协议的约束。如果您不同意本协议或其中任何条款约定,请您停止注册,但您将可能将无法浏览本网站的信息且无法享受我们的产品和服务。本协议是您与520美聘人才网之间就本网站服务等相关事宜所订立的契约,请您仔细阅读本协议,您点击“已阅读”后,本协议及构成对双方有约束力的法律文件。

用户根据自身招聘需求可以向本平台购买其他付费服务/产品,相关服务/产品的部分或全部利用本网站所提供的互联网信息业务和增值业务（载体包括但不限于APP应用程序、微信公众号、微信小程序等）,也应遵守本用户协议的规定。本协议包括基于本协议制定的各项规则,所有规则为本协议不可分割的一部分,与本协议具有同等效力。随着平台业务经营的发展及相关政策的变更,本网站用户协议将不时更新, 我们会通过在APP端推送、电子邮件等适当方式提醒您相关内容的更新。当您继续使用本网站及相关服务,则视为您接受协议的变更,否则您应当停止访问网站及使用服务。有关用户个人信息安全及隐私保护的详细规定,适用《520美聘人才网隐私政策》。

一服务描述及定义

本网站是连接候选人与用人者的中介信息平台及职业社区。“本网站”:指重庆美约会文化传媒有限公司,载体包括但不限于App应用程序、微信公众号、微信小程序等。“用户”:指具有完全民事行为能力的520美聘人才网使用者。用户身份包括“用人者”、“候选人”等。“用人者”:指有用人需求,具有用人资格,在本网站上发布招聘及相关信息的企事业单位或其他组织。“候选人”:指利用本网站进行职位浏览、投递等等行为的个人。“账号”:指用户为使用本网站及相关服务而登记注册的用户身份识别信息;用户只有注册账号才能使用本网站的服务。

二成为注册用户

（一）用户主体

符合下列条件之一且未曾被本网站封禁账户的自然人或者组织可以注册成为本网站用户,但本网站不保证一定能够通过注册。

1.具备完全民事行为能力的自然人。

2.依据中华人民共和国法律、行政法规、部门规章等规范性文件成立并合法存续的企业、机关、社团、事业单位和其他组织,具有能使用本网站服务的民事权利能力和民事行为能力并且具有合法用人资格（统称为“用人者"）。

（二）用户信息完备

用户需要提供明确的联系方式、通讯地址、注册者真实姓名或名称、资质文件（如企业营业执照、个人身份证）等信息方能完成注册或使用本网站的服务。为了合法、合规地为用户提供更好的服务,本网站将不时调整用户需提交的信息。如用户不同意提供上述信息,则应当停止使用本网站的服务。 用户需同意本网站对其注册信息资料进行审查,并就相关疑问或问题进行解答。本网站将在必要的限度内收集 使用这些信息,并会妥善保存、处理这些信息,具体规则可参见 《520美聘人才网隐私政策>

（三）入驻平台审核

用人者入驻本平台需经过本平台审核,有以下情形的不得入驻;如入驻之后出现此等情形的,平台有权对账户进行封禁,对于已支付的服务费用（如有）,本网站有权不予退还:用人者违反法律、行政法规、部门规章、地方性法规等规范性文件,本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗的,包括但不限于以下情形:

涉嫌传销、赌博、色情、暴力、邪教与封建迷信、欺诈、非法集资等违法犯罪情形的;

·违法失信企业或法定代表人为失信被执行人的企业;

·被工商、公安、税务、工信、网信、人社、外管、商委、海关等行政机关查处或行政处罚,情节严重的;

·涉及其他违反法律、行政法规、部门规章等规范性文件的,以及违反社会公序良俗的。

本网站有权要求用人者提供相应的资质文件（包括但不限于营业执照、经营许可证等）, 并依据常识及社会大众通常认知水平做出是否合规的判断而不必须依据公权力机关事后通知、查处、判决等文件。 对于涉及经营人力资源外包业务,劳务分包业务,猎头业务 、招聘业务,职业教育培训业务等可能与本网站业务存在竞争关系或利益冲突的企业,本网站保留拒绝其注册,使用本网站的权利。

三、本网站的使用

用户依据协议及本网站发布的相关规则,在本站进行找工作、招聘及职业问答等活动,享受本网站的用户福利、接受本网站的资讯信息及使用其他服务,具体形式包括但不限于上传简历、发布招聘岗位、在线交流、职业问答、社区交流等。用户与平台基于服务各自享有必要的权利,承担相应的义务。

（一）用户承诺

1.用户承诺使用“520美聘人才网”仅用于用户自身招聘（含招聘宣传,雇主品牌建设）找工作以及进行职业问答等用途,不得偏离网站具体功能模块之目的。

2.为了使用本网站的服务,用户应当提供真实、合法、准确的信息,包括但不限于姓名或名称、个人身份证明、资质证明、通讯地址、职位信息、公司介绍等（为了进行招聘/求职活动,另一方用户通过本网站的特定功能可以查看此类信息）。 用户承诺使用以上内容均出于自愿并已得到有效授权,且应如实描述和及时更新。

3.用户应妥善设置及保管自己的账户和密码（例如设置较为复杂的密码,不将密码泄露给任何人）,该账户在本网站进行的所有操作和活动（包括但不限于信息浏览、上传简历、发布招聘相关等）均视为用户自身真实的意思表示。尤其用人者应对其在本网站下账号及子账号的实际使用人（包括但不限于用人者员工）进行严格管理,并保证实际使用人严格遵守本网站的协议与规则,实际使用人在本网站上进行的任何行为均视为用人者行为,用人者就上述行为承担全部责任.

4.用户承诺使用本网站服务过程中的任何行为以及发布的相关信息均应严格遵守法律、法规等规范性文件、本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗;并确保不侵犯任何第三人的合法权益（包括但不限于知识产权、商业秘密等）,在使用本网站的服务过程中将最大程度的遵守诚实信用原则。

5.如用户违反上述承诺,导致自身 、平台或第三不遭受任何损失的,应由其自行承担所有责任。

6.付费用户除应遵守本协议外,还应遵守付费服务对应的合同条款的约定。

（二）用户行为限制

1.用户的行为（包括但不限于使用本网站过程中的所有行为、针对本网站所进行的任何行为、利用本网站服务进行的后续行为等）不得违反法律、行政法规、部门规章、地方性法规等规范性文件,本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗。本网站有权依据常识及社会大众通常认知水平做出是否合规的判断而不必须依据公权力机关事后通知、查处、判决等文件。

2.用户不得在本网站或者利用本网站的服务制作、复制、发布、传播以下信息:反对宪法所确定的基本原则的;危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一的;损害国家荣誉和利益的;煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结的;破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的;散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的;侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权利的;涉及政治敏感内容的;含有虚假、有害、胁迫、侵害他人隐私、骚扰、侵害、中伤、粗俗、猥亵、人身攻击、或其它有悖社会公序良俗令人反感的内容;对本网站可能造成严重负面影响的内容的;含有中国法律、法规、规章、条例以及任何具有法律效力的规范所限制或禁止的其它内容的;其他本网站认为不合适的内容。

3.用户不得破坏网站运营秩序,不得丛事与本网站服务无关的行为,不得发布除招聘信息、自身简历、职业问答所必需信息外的其他内容。

4.用户不得以任何形式骚扰、侮辱、伤害其他用户。

5.用户不得以虚假信息注册账号,不得冒用、盗用、借用他人、关联机构或社会名人的名义注册或使用账号,或以虚伪不实的方式陈述或谎称与任何人或机构有关。

6.用户在未经本网站同意的情况下,不得转让或授权他人使用其所有的本网站账号。

7.用户不得使用任何机器人软件、脚本等其他方式,自动访问或登录本网站。

8.用户不得以任何手段或形式干扰本网站服务,包括但不限于利用技术手段恶意破坏网站、 干扰或破坏与本网站相连线之服务器和网络、大量发布垃圾信息等。

9.用户不得以任何方式对本网站（以及已有或可能发布的相关App、微信公众号、微信小程序等平台服务载体）进行反向工程;未经网站允许,不得采取任何爬虫、抓取、批量检索等手段对公开或非公开网站信息进行复制、收集。

10.用户不得在未经本网站和招聘/找工作行为相对方的同意下,将本网站提供的服务和/或本网站的任何信息、资料以及在招聘找工作过程中任何信息、资料进行转让、出售、传播（包括但不限于以复制、修改、转发、收集、翻译等形式制作复制品、衍生品,或使其公布于众）或其他商业、非商业用途。

11.如用户违反上述行为限制要求,本网站有权立即采取下列一个或多个措施:立即停止提供服务;对相关信息予以下线,删除或要求整改;封禁用户账号等.对于用户已支付的服务费用（如有）,本网站有权不予退还。

（三）用人者的特别保证

1.对于用人者及其关联单位（包括但不限于分公司、子公司、独立事业部等）入驻本网站并使用招聘相关服务事宜,用人者承诺并担保如下:用人者使用520美聘人才网服务仅限用于自身员工招聘,承诺不利用服务从事其他事宜,包括但不限于为其他第三方代为招聘,收集求职者数据、简历用作他用,以自身招聘为名招收学员或办理贷款,使用平台服务从事公司业务经营活动,利用平台服务中聊天沟通等功能进行广告营销等情形。用人者成功入驻后,不得出现本协议“入驻平台审核”条款中所列举的禁止情形。 用人者使用本网站服务,保证严格遵守平台用户协议、平台规则及与本网站签署的一切合同文件（如有）。 在使用服务期间,保证不从事任何违反平台规则的业务、不发布任何违反平台规则的信息。

2.如用人者违反上述承诺,本网站有权立即停止提供服务并对用人者在平台上的公司主页和/或发布的信息进行封禁,且对于用人者已支付的服务费用,本网站有权不予退还。

（四）找工作行为

1.用户（候选人）可发布找工作相关信息,通过本网站简历模块完善个人简历及相关信息,也可上传独立简历。上述行为均为用户自行操作,本网站不对用户的简历做任何审查、修改或指导。

2.用户利用本网站提供的沟通工具与用人者进行沟通的,应严格遵守本用户协议第三条第（二）款项下的全部规则,且沟通行为及沟通内容应仅限于找工作相关。

3.用户找工作,应当如实提供本人基本信息以及应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况,保证遵守法律、法规对于服务期、从业限制、保密等方面的规定。如前述信息不实或行为违反法律法规的,用户自行承担相应的不利后果,包括被用人者不予录用或录用后解除劳动关系等。 因此给用人者、本网站或第三人造成损失的,还应承担相应的赔偿责任。

4.网站将不时举办某些专项活动,用于满足用人者特殊的招聘需求和候选人的职业发展需求。用户可能需要满足一定的要求,如工作经验、 技能证书等,经过本网站一定审查,方可获得参与资格。

（五）招聘行为

1.用户（用人者）通过本平台审核,并依据法律法规及本协议第二条第（二）款规定提供招聘简章、营业执照或有关部门批准设立的文件、经办人身份证件、用人单位的委托证明等资料后,方可发布招聘信息、进行招聘活动。

2.用户在本网站指定位置（包括本网站各级页面、为用人者生成的公司主页等）发布招聘相关信息,包括但不限于职位信息公司简介（包含公司商标、名称,Logo、文字说明等）、配图等。 上述行为均为用户自行操作。

3.用人者发布的信息除用于招聘所需的必要信息外不得有其他内容,包括但不限于自身产品或服务的推广、销售等。

4.本网站认为有必要的情况下,有权对用户发布的信息做出审查、指导,并有权要求用户做出解释、更正或说明。

5.用户应当确保发布的招聘信息真实合法。用户招聘信息不实或违规的,用户自行承担相应的不利后果。因此给候选人、本网站或第三人造成损失的,还应承担相应的赔偿责任。 涉及违法或构成刑事犯罪的,依据法律法规承担相应的责任。

（六）用户间保密

用户对利用本网站服务进行找工作、招聘和职业问答活动，从而获取的其他用户的任何信息，负有保密的义务。

（七）用户间纠纷

1.候选人与用人者之间的线下活动，包括沟通、面试、入职、建立劳动关系等，不受本网站的约束。双方发生纠纷的，依据法律法规、双方合同处理，本网站不负责处理。

2.本网站提供用户反馈渠道，包括网站特定模块或功能，用户可按特定方式表达、反映用户间的纠纷，本网站将尽快处理这些问题，但所做出的答复可能不具有法律约束力，用户仍然可以按照法律法规规定将纠纷提交相关公权力机关。

（九）用户反馈

1.用户在使用本网站服务的过程中，可通过本网站提供的反馈渠道对本网站及本网站的服务提出任何形式的评价、建议或其他意见。本网站设立了专门的投诉举报机制以便用户对其他用户违反法律法规及本用户协议的行为作出投诉、举报。

2.用户在招聘活动完成之后，可以在本网站规定的位置以合适的形式发表对另一方用户的评价、建议或其他意见，包括但不限于面试评价、面试满意程度等。前述评价、建议等反馈应当真实、客观，用户对此独立承担责任。

（十）推广和宣传

为进一步提升品牌形象以便提供更好的服务，本网站可在本网站页面或者与本网站有关的市场宣传、推广材料上公开使用用户的公开信息，包括但不限于名称、商号、商标、标语等。本网站承诺上述信息不用于与本网站服务无关的事项上。

用户同意接受来自本网站的信息、资讯，包括但不限于职位信息、活动信息、推广信息等。

四、服务的中断或终止

用户在使用本网站服务的所有行为，产生的所有信息，必要情况下本网站有权依据法律法规、社会公序良俗、本网站的规则和协议，做出审查。本网站有权中断或终止对违规用户的服务。该用户以其他名义再次注册账户的，本网站有权不予审核通过。

用户申请终止服务的，经本网站同意后可以解除该用户协议。

本网站中断或终止对用户提供服务后，根据相关法律规定，仍需继续保留用户在本网站的资料和信息（包括但不限于用户的账号信息、交易信息等）。

中断或终止对用户的服务并不免除用户因违反法律法规、社会公序良俗、本网站的规则和协议，而对本网站、网站其他用户或第三方应负的损害赔偿责任。 五、责任声明

本网站作为信息服务与交流平台，所有职位信息、找工作信息及职业社区交流信息均由用户自行上传、发布。本网站对用户的真实资信状况、用户发布信息的真实性、合法性、准确性等不作保证。本网站不对简历的内容做实质性审查，不保证简历的真实、完整、准确;本网站不对用户实际经营状况做实质性审查，不对用户的资信状况做出保证。因上述原因给第三方造成的损失，本网站不承担责任。

本网站致力于为用户提供优质、稳定的服务。但本网站不保证本网站系统:能够满足所有的用户需求;不出现任何的系统宕机、波动;不出现任何的数据丢失。因网络运营商原因、本网站进行网络调整、正常的系统维护升级等造成的本网站无法正常访问，本网站不承担任何责任。

用户通过本网站获取的任何资料和信息，无论其来自于本网站或任何外部链接，本网站对其不做出任何保证。本网站提供与其它互联网上的网站或资源的链接，用户可能会因此跳转至其它运营商经营的网站，但不表示本网站与这些运营商有任何关联关系。其它运营商经营的网站均由各经营者自行负责，不属于本网站控制及负责范围之内。对于存在或来源于此类网站或资源的任何内容、广告、物品或其它资料，本网站亦不予保证或负责。因使用或依赖任何此类网站或资源发布的或经由此类网站或资源获得的任何内容、物品或服务所产生的任何损害或损失，本网站不负任何直接或间接的责任。涉及上述条款中的情形，而造成的用户利润、商誉等损失，本网站不承担任何直接、间接、附带、惩罚性的赔偿。

本网站将不时地指定本网站（所有者）的关联公司或者第三方作为本网站的代理、基础服务商、技术支持方等，以便为用户提供本平台相应的服务。如用户需使用第三方服务以便使用本网站相应功能（例如使用第三方账号登录本网站、使用第三方支付工具购买本网站付费服务等），还应相应遵守第三方服务提供商的相应规则。

六、陈述与保证

（一）知识产权

本协议条款明确规定的，以及任何与本网站服务有关的内容的知识产权，由本网站或相关权利人所享有。该条款所指内容包括但不限于本网站设计、本网站代码、本网站内容、本网站资讯、用户信息等。该条款所指知识产权包括但不限 于专利权、著作权、商标权等。

本网站将通过技术手段对用户数据进行去标识化处理（去标识化处理的信息将无法识别主体），在此情况下本网站有权使用已经去标识化的信息。在个人信息进行脱敏处理的前提下，对用户数据进行分析并予以利用所形成的所有智力成果均归属于本网站所有（包括但不限于专利权、著作权;例如基于平台用户去标识化信息对互联网行业及招聘领域的分析报告等）。

（二）隐私权

为使用本网站服务之必需，用户需授权本网站收集、使用、披露用户个人信息;且用户之间可以通过网站特定功能访问、获取其他用户部分个人信息。有关用户个人信息安全及隐私保护的具体约定，需适用《520美聘人才网隐私政策》，请在使用服务前仔细阅读此《520美聘人才网隐私政策》并充分理解该隐私政策的全部内容，确定了解本网站对您个人信息的处理规则。如不同意协议中的任何条款，您应立即停止访问520美聘人才网及使用相关服务。

（三）保密义务

用户保证在使用本网站过程中所获悉的属于本网站及他方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括但不限于个人信息、商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）属于保密信息。对于此等信息，本网站对用户负有保密义务，用户之间也负有保密义务。未经该资料和文件的原提供方同意，任何一方不得向第三方泄露该保密信息的全部或者部分内容。但法律、行政法规、部门规章等规范性文件另有规定或者双方另有约定的除外。

七、协议解除、终止

有以下情形的，本协议归于解除或终止:

本网站基于法律法规等规范性文件、本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗，终止对用户提供服务的。该情形的协议终止并不免除用户应承担的相应责任。

一方主体归于消灭、撤销等无法有效存续状态的。依据法律法规的规定处理未决问题。 因不可抗力使本协议无法继续履行或者没有履行必要和意义。不可抗力是指不能遇见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于战争、台风、水灾、火灾、雷击或地震、罢工、暴动、法定疾病、黑客攻击、网络病毒、电信部门技术管制、政府行为或任何其它自然或人为造成的灾难等客观情况。 本协议终止或更新时，用户不接受新的协议。用户应当立即停止使用本网站的服务。

八、违约责任

任何一方违反本协议约定的行为均构成违约行为，均应承担相应的责任。

对于用户的任何违反本协议规定的行为，本网站有权采取相应处理措施，方式包括但不限于记录不良行为、调整用户信用等级、黑白名单限制、暂停服务、下线信息、封禁用户账号等。形式包括系统后台记录或网站公示公开。该等处理措施将影响用户使用本网站的服务，涉及违法、犯罪的，本网站将移交司法机关处理。

遭受不可抗力事件的一方可暂行中止履行本合同项下的义务直至不可抗力事件的影响消除为止，并且无需为此而承担违约责任;但应尽最大努力克服该事件，减轻其负面影响。

520美聘人才网隐私政策

520美聘人才网非常重视用户的隐私和个人信息保护。您在使用我们服务时（如进行找工作、招聘及职业问答活动等），我们可能会收集和使用您的相关信息。我们希望通过《520美聘人才网隐私政策》（以下简称“本隐私政策”）帮助您了解我们会收集哪些信息、为什么收集这些信息，会利用这些信息做些什么及如何保护这些信息。了解这些内容对于您行使隐私权及保护您的个人信息至关重要。在您注册成为本网站用户的过程中,您需要完成我们的注册流程并通过点击“已阅读”确认接守并遵守在线隐私政策及其项下的全部条款和条件,请您务必仔细阅读、充分理解条款内容后再点击“已阅读”确认。您完成在本网站的注册并使用本网站中提供的服务即视为已接受并同意接受本隐私政策的约束。如果您不同意本隐私政策或其中任何条款约定,请您停止注册,但您将可能将无法浏览本网站的信息且无法享受我们的产品和服务。本隐私政策是您与520美聘人才网之间就本网站服务等相关事宜所订立的契约,请您仔细阅读本隐私政策,您点击“已阅读”后,本隐私政策及构成对双方有约束力的法律文件。

本隐私政策适用于您通过任何方式（包括但不限于APP、微信公众号、微信小程序等）对520美聘人才网各项服务的访问和使用。另外，若您通过使用第三方产品和/或服务（如第三方账号）来使用520美聘人才网服务，您的信息还应当适用该第三方的隐私政策。

本隐私政策的相关术语，在未作特别说明的情况下可参照《520美聘人才网用户协议》。

一、个人信息的收集及用途

根据国家法律法规的规定，网络运营者为用户提供信息发布、即时通讯等服务，在与用户签订协议或者确认提供服务时，应当要求用户提供真实身份信息。用户不提供真实身份信息的，网络运营者不得为其提供相关服务。为了符合法律法规要求并更好地为您提供服务，我们将收集并使用您的个人信息。我们承诺将坚持“最小必要化”原则收集、使用、存储和传输用户信息，并通过用户协议和隐私政策告知您相关信息的使用目的和范围。

（ 一 ）个人信息的定义

个人信息，是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别自然人个人身份的各种信息，在本隐私政策中涉及的个人信息包括但不限于:

1.基本信息:包括个人姓名、年龄（生日）、性别、个人电话号码、行业、工作经历、职业技能、所属公司等;

2.个人身份信息:个人证件、面部特征等;

3.账号信息:包括系统账号、IP地址、邮箱地址及与前述有关的密码等;

4.个人上网记录:包括网站及APP登录记录、浏览记录、使用记录、点击记录、操作记录等;

5.个人常用设备信息:包括硬件型号、设备 MAC 地址、操作系统类型、设备识别码等;

6.个人位置信息:包括定位信息等。

7.个人财产信息:包括交易和支付记录、账户及梅豆余额等。

8.个人聊天记录:您作为求职者/招聘者，与您的相对方通过在线沟通功能所发送的信息。

（ 二 ）为使用服务用户须提供并授权平台收集、使用的信息

在您使用平台服务以及具体功能的过程中，我们可能会收集、保存和使用下列与您有关的信息才能提供上述服务。如果您不提供相关信息，您将无法使用平台的服务/具体功能。请您注意，您在使用平台服务/功能时所提供的所有个人信息，除非您删除或通过系统设置拒绝我们收集，否则将在您使用我们的产品与/或服务期间持续授权我们使用。这些服务/功能包括但不限于:

1. 用户注册

当您注册时，您需要至少向我们提供您本人的手机号码用于注册账号，我们将通过发送短信验证码的方式来验证您的身份是否有效。您可以自主设置您的账户密码，并补充个人基本信息包括用户名、个人姓名、性别、年龄、行业、工作经历、职业技能、所属公司以及相关信息等。这些信息均属于您的“账户信息”，您补充的账户信息将有助于我们为您提供个性化求职或招聘体验等。

请注意，您作为企事业单位或组织的招聘人员进行招聘者身份注册时，需要提供您的个人身份信息，包括但不限于身份证、护照和/或其他辅助证件（如名片、工牌等），并进行实名认证（提供手持身份证照片、进行人脸识别认证等方式，具体要求以注册页面的指示为准）;另外，还需提供您所属的公司信息。如您不能或拒绝提供上述信息，将无法以招聘者身份完成注册。

2. 找工作

为了更好的为您匹配并推荐职位信息并让企业招聘负责人更好地发现您，我们将收集您的基本信息、个人上网记录、个人位置信息等。通过收集这些信息，平台将为您推荐更符合您的职位（例如与您所在城市、所在行业相匹配的职位）。

关于简历：由于本平台是连接候选人与用人者的中介信息平台及职业社区，如您作为求职者，您必须先完善您的个人在线简历后方可投递本网站上招聘企业发布的职位。个人在线简历包含前述个人基本信息以及其他因找工作所需提供的信息。当您向平台上传附件简历或编辑在线简历，并选择了公开您的简历时，您已经同意使用平台相应服务的招聘单位（及人员）可以通过我们的系统功能（如职位、行业、从业时间等关键词）发现您。购买了相应服务的招聘企业（及人员）拥有法律上许可的对您的简历进行查询、浏览、下载、使用、存储的权利;但是你仍然拥有通过系统隐私设置功能，选择是否完全公开您的简历或屏蔽某些招聘企业发现您的信息的权利。对于因此而引起的任何法律纠纷（包括但不限于招聘企业或人员错误或非法使用前述简历信息），本平台不承担任何法律责任。

3. 招聘

您在代表公司注册招聘人员账号并入驻平台时提交的相应资质材料，并不属于您的个人信息，而是用于证明企业的资质及企业真实招聘需求。您作为企业招聘人员代表企业在平台上提供的信息及使用平台所产生的信息，企业均有权向平台申请获取或查看上述信息。

4. 沟通功能

平台为招聘企业及候选人之间提供了在线沟通的功能，为此平台需要使用双方的账号信息等。

5. 在线购买服务

当您在线购买520美聘人才网增值服务时，我们将收集、使用您的账号信息、个人财产信息。

6. 客服功能

您在使用服务的过程中，可能会向客服渠道提出任何问题、意见、建议、投诉、举报等需求。为此我们需收集、使用上述个人信息中的（部分/全部）相关内 容。有关向第三方披露、共享您的个人信息的情况，将遵循下文中的具体约定。

（ 三 ）改进产品与/或服务所必须的功能:

1. 个性化的推荐:当您登录平台的网页或使用平台 APP 时，我们的服务器会自动记录您的日志信息，例如您的登录记录、输入的搜索关键词信息、点击的内容，您发布的报错信息、反馈和评论信息，您上传的图片信息、您的 IP 地址、浏览器的类型和使用的语言、硬件设备信息、操作系统的版本、网络运营商的信息、您访问服务的日期、时间、时长等。为了给您带来更便捷的服务，我们可能会收集您设备上的信息并进行本地存储。我们会基于前述信息以及您的收藏数据（例 如您作为求职者收藏的招聘企业、职位以及您作为企业招聘人员收藏的候选人等）对您的偏好、习惯、位置作特征分析和用户画像，以便为您提供更适合您的定制化服务，例如向您展现或推荐相关程度更高（而非普遍推送）的展示结果、搜索结果、信息流或者推广信息结果。

2. 产品功能改进:为了监测广告投放情况、改进产品BUG、优化产品的稳定性及功能性，我们将收集您的账号信息、个人上网记录、设备信息、位置信息等。

（ 四 ） 您可选择是否授权我们收集和使用您的个人信息的情形

1. 为使您使用平台服务更加高效便捷，从而提升您在平台的服务使用体验，我们可能会通过您的设备收集和使用您的个人信息。如果您不授权这些具体应用权限，您依然可以使用平台提供的招聘、求职或职业问答等基本功能，但您可能无法充分使用这些可以为您带来高效便捷服务体验的附加功能。这些附加功能包括但不限于:

（1）基于位置信息的个性化推荐功能:我们会收集您的位置信息（我们仅收集您当时所处的地理位置，但不会将您各时段的位置信息进行结合以判断您的行踪轨迹）来判断您所处的地点，为您推荐您所在区域的招聘信息。

（2）基于摄像头（相机）的附加功能:您可以使用这个附加功能完成视频拍摄、拍照等功能，帮助您更好地使用在线沟通、言职问答等服务。

（3）基于图片上传的附加功能:您可以在平台上传您的照片来设置头像、更好地使用招聘信息发布、在线沟通、言职问答等功能。

（4）基于设备外部存储文件访问、读写、存储的附加功能:您可以调用您设备外部存储中的文件（比如文档文件、照片等）用于上传简历、编辑个人头像、进行在线沟通等;也可以相应下载、保存各类文件至外部存储中。

2、上述附加功能需要您在您的设备中向我们开启您的地理位置（位置信息）、相机（摄像头）、相册（图片库）、麦克风以及外部存储的访问权限，。您可以在您的终端设备中逐项查看您上述权限的开启状态，并可以随时开启或关闭这些权限。请您注意，您开启这些权限即代表您授权我们可以收集和使用这些个人信息来实现上述的功能，您关闭权限即代表您取消了这些授权，则我们将不再继续收集和使用您的这些个人信息，也无法为您提供上述与这些授权所对应的功能。您关闭权限的决定不会影响此前基于您的授权所进行的个人信息的处理。

（ 五 ）无需征得授权的情形

根据国家法律法规的相关规定及特定事项的需求，平台在以下情况无需经过您的授权即可收集并使用您的个人信息，您知晓并充分理解此等情形:

1.与国家安全、国防安全有关的;

2.与公共安全、公共卫生、重大公共利益有关的;

3.与犯罪侦查、起诉、审判和判决执行等有关的;

4.出于维护个人信息主体或其他个人的生命、财产等重大合法权益的;

5.所收集的个人信息是个人信息主体自行向社会公众公开的;

6.从合法公开披露的信息中收集的您的个人信息的，如合法的新闻报道、政府信息公开等渠道;

7.根据您的要求签订合同所必需的;

8.用于维护所提供的产品与/或服务的安全稳定运行所必需的，例如发现、处置产品与/或服务的故障;

9.为合法的新闻报道所必需的;

10.统计机构、学术研究机构、政府公共部门等基于公共利益开展统计或学术研究所必要，且对外提供学术研究或描述的结果时，对结果中所包含的个人信息进行去标识化处理的;

11.法律法规规定的其他情形。

（ 六 ） 从第三方获取您的个人信息

我们可能从第三方获取您授权共享的账户信息（头像、昵称），并在您同意本隐私政策后将您的第三方账户与您的美聘人才网账户绑定，使您可以通过第三方账户直接登录并使用我们的产品与/或服务。我们会将依据与第三方的约定、对个人 信息来源的合法性进行确认后，在符合相关法律和法规规定的前提下，使用您的这些个人信息。

（ 七 ） 个人信息去标识化后的使用

在收集您的个人信息后，我们可以通过技术手段对数据进行去标识化处理，去标识化处理的信息将无法识别主体。您了解并同意，在此情况下我们有权使用已经去标识化的信息;并对您的个人信息进行脱敏处理的前提下，我们有权对用户数据库进行分析并予以商业化的利用。比如，我们会对我们服务使用情况进行统计，并可能会与公众或第三方共享这些统计信息，以展示互联网行业及招聘领域发展趋势等，但这些统计信息不包含您的任何身份识别信息。

二、 个人信息的共享、披露及转让

（一） 共享

1. 我们不会与任何公司、组织和个人共享您的个人信息，但以下情况除外:

（1）事先获得您明确的同意或授权;

（2）与国家安全、国防安全、公共安全、公共卫生、重大公共利益有关的;

（3）与犯罪侦查、起诉、审判和判决执行等有关的;

（4）根据适用的法律法规、法律程序的要求、强制性的行政或司法要求所必须的情况下进行提供;

（5）在法律法规允许的范围内，为维护用户或社会公众利益、财产或安全免遭损害而有必要提供;

（6）只有共享您的信息，才能实现我们的产品与/或服务的核心功能或提供您需要的服务;

（7）产品与/或服务的提供包含、依赖于第三方的服务（例如基于第三方 SDK 实现的部分功能）。

（8）为处理您与他人的纠纷或争议;

（9）符合与您签署的相关协议（包括在线签署的电子协议以及相应的平台规则）或其他的法律文件约定所提供;

（10）基于学术研究而使用;

（11）基于符合法律法规的社会公共利益而使用。

2. 基于上述情况与关联方、第三方共享您的个人信息时，我们只会共享必要的个人信息。我们的关联方、第三方如果改变个人信息的使用目的应再次征求您的授 权同意。

（二）转让

除以下情形外，我们不会将您的个人信息转让给除美聘人才网及其关联公司外的第三方:

1.事先获得您的明确授权或同意;

2.满足法律法规、法律程序的要求或强制性的政府要求或司法裁定;

3.如果我们或我们的关联公司涉及合并、分立、清算、资产或业务的收购或出售等交易，您的个人信息有可能作为此类交易的一部分而被转移，我们将确保该等信息在转移时的机密性，并尽量确保在转移后继续受到其他隐私权政策的约束。

（三）披露

在以下情况，且相应采取了达到行业普遍保护措施的情况下，我们才会披露您的个人信息:

1.您明确授权或同意。

2.与国家安全、国防安全、公共安全、公共卫生、重大公共利益有关的;

3.与犯罪侦查、起诉、审判和判决执行等有关的;

4.根据适用的法律法规、法律程序的要求、强制性的行政或司法要求所必须的情况下进行提供;

5.在法律法规允许的范围内，为维护用户或社会公众利益、财产或安全免遭损害而有必要提供;

6.为处理您与他人的纠纷或争议;

7.符合与您签署的相关协议（包括在线签署的电子协议以及相应的平台规则）或其他的法律文件约定所提供。

三、个人信息的保护

我们非常重视个人信息的保护，并尽可能的采取各种措施。在信息安全管理方面，达到经营本网站业务所相适用的水平。

（一） 从技术手段上

我们已采取符合业界标准、合理可行的安全防护措施保护您的信息，防止个人信息遭到未经授权访问、公开披露、使用、修改、损坏或丢失。例如，在您的浏览器与服务器之间交换数据时受 SSL 协议加密保护;我们会使用加密技术提高个人信息的安全性;我们会使用受信赖的保护机制防止个人信息遭到恶意攻击;我们会部署访问控制机制，尽力确保只有授权人员才可访问个人信息;以及我们会举办安全和隐私保护培训课程，加强员工对于保护个人信息重要性的认识。

我们有行业先进的以数据为核心、围绕数据生命周期进行的数据安全管理体系，从组织建设、制度设计、人员管理、产品技术等方面多维度提升整个系统的安全性。目前，我们的重要信息系统已经通过网络安全等级保护的三级测评。

但由于技术的限制以及可能存在的各种恶意手段，平台不承诺您的信息的绝对安全。如出现第三方采取不正当手段获取用户个人信息的，在平台已按照法律法规及本隐私政策履行网络运营者应尽的义务情况下，本平台不承担额外的责任。

（二） 从规则制度上

1. 内部制度

美聘人才网设置了专门部门及岗位负责信息安全保障工作（岗位和人员可能会随公司发展而变动），利用技术手段实时监测平台运营状况，并合理分配设置不同工作人员后台系统权限;与此同时美聘人才网还与每名员工签订《保密协议》，以确保内部有着完善的信息安全管理制度。另外，我们也在不断完善信息安全相关制度规则，以及加强对员工的信息安全教育工作等。

2. 对于平台其他用户或其他第三方

如涉及向平台其他用户或其他第三方共享、转让、披露用户个人信息的情形，我们同样会要求他们遵守相关规则，包括平台用户协议、本隐私政策、签署的相 关协议中的保密条款等。

（三） 安全事件

为了应对可能的网络攻击、安全漏洞、信息泄露等风险事件，平台内部制定了相应的安全事件应急预案。一旦发生相关事件，我们将迅速处理并按照法律法规要求上报政府相关部门;同时，我们也将按照法律法规的要求及时向您通知: 安全事件的基本情况和可能的影响、我们已采取或将要采取的处置措施、您可自主防范和降低风险的建议、对您的补救措施等。此等通知将以邮件、信函、电话、推送通知等方式呈现，如果难以逐一告知个人信息主体时，我们会采取合理、有效的方式发布公告。

如果您发现了任何有关平台的潜在安全风险（如系统漏洞等）或者个人信息安全事件，您可以向平台及时反馈并联系我们。

四、用户对个人信息的管理

（一） 编辑

如果您是求职者，您可以通过 APP 端“点击底栏‘我的’功能模块——我的简历”来 对您的个人信息进行修订、更正、补充等。由于部分信息属于个人身份识别的关 键信息，我们可能需要对您的部分个人信息重新验证，或要求重新提交新的信息 等。 您也可以删除您的部分个人信息，但这可能导致您将无法使用平台的部分服 务或具体功能。

以上具体操作流程可能会随着本网站升级而发生调整，我们将通过适当形式来通知您并对操作进行引导。

五、关于未成年人个人信息的处理

由于本平台是连接候选人与用人者的中介信息平台及职业社区，根据国家劳动相关法律法规以及平台用户协议，您必须是十六周岁以上方可注册平台账号。

如果您是以自己劳动收入为主要生活来源的十六周岁以上的未成年人，则您有完全民事行为能力，您与平台之前的关系完全适用本隐私政策。

如果您不是以自己的劳动收入为主要来源的十六周岁以上的未成年人，您仍然需要在监护人同意及监督下适用我们的产品。平台会在受到法律允许、监护人明确同意或者保护未成年人所必要的情况下收集、使用或公开披露您的个人信息。

六、隐私政策的更新

随着平台经营的发展，本隐私政策将不时更新。我们会通过在网站公告、APP端推送、电子邮件等其他适当方式提醒您相关内容的更新。你也可以随时访问我们的隐私政策页面来获知最新版本。

对于重大变更（我们收集和使用您个人信息方式的变化将导致您的权利实质性的减少或义务的实质性增多）我们会采用更为显著的通知方式。

在您知晓或应当知晓上述更新后，您仍然选择继续是使用我们的服务，视为您对更新的接受。

七、联系我们

用户可以通过产品的在线反馈功能或如下方式同我们联系，向我们反馈有关本用户协议及其他平台规则的疑问，使用平台服务遇到的任何问题，对于用户违法违规行为的投诉举报等内容。

电话:023-60379039（工作日 9:00-18:30），邮箱:706999887@qq.com，通讯地址:重庆市渝中区两路口中华广场29-3

为了核查用户的问题并及时向用户反馈，我们可能需要用户提交身份证明、有效联系方式和书面请求及相关证据。我们将尽快处理用户的问题，用户仍然可以按照法律法规规定向有关政府部门进行反馈。

八、其他

美聘人才网平台的所有权、运营权、解释权归重庆市美约会文化传媒有限公司。520美聘人才网拥有对本协议的最终解释权。

用户与本平台的任何纠纷，可以通过协商的途径解决。

本协议的订立、生效、解释、执行、管辖、争议的解决均适用中华人民共和国法律。